＜上場企業＞人事管理職｜採用計画立案・マネジメント/17567-45

■採用戦略の企画・立案・実行 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介会社との対応・交渉 ・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用 ・採用部門との連携による選考基準の設計、ターゲットペルソナの共有 ・選考プロセスにおける課題の抽出および改善策の提案 ・選考活動の運用全般（書類選考、面接等） ・内定者フォローおよび入社までの対応 ・有期雇用社員（契約社員・アルバイト等）の雇用管理 ・障がい者雇用施策の企画・立案・実施 ■チームマネジメント ・メンバーマネジメントを通じて、チーム目標の達成を推進 ・メンバーがやりがいを持ち、安心して業務に専念できる職場環境の構築 法人企業向け社宅斡旋・事務代行業務を行っている上場グループ企業で人事管理職を募集。 グループ全体（5社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、採用着門業務をご担当いただきます。 《将来的には...》 将来的には、ご本人のスキル・経験・志向・成長度に応じて、人材開発（HRM）、教育研修、制度設計などの領域にも携わっていただき、ホールディングス全体の人事を担うゼネラリストとしてのキャリア形成を期待しています。 《ご入社時のポジションについて》 これまでのご経験・ご自身の志向性をふまえて、最初から管理職としてご入社頂くのか、チームリーダーから管理職を目指して頂くのかはご相談させて頂こうと思っております。