人事管理職｜採用計画立案・マネジメント/17567-45

■採用部門業務 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、折衝 ・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用 ・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有 ・選考活動における課題の抽出と改善策の立案 ・選考における運用全般（書類選考、面接等） ・内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ・人件費/求人費予算統制 ■チームマネジメント ・メンバーマネジメントにより、チーム目標の達成を目指す ・何より一緒に働く仲間が、やりがいをもって安心して業務に専念できる環境を作る 法人企業向け社宅斡旋・事務代行業務を行っている上場グループ企業で人事管理職を募集。 グループ全体（5社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、採用着門業務をご担当いただきます。 《将来的には...》 ご本人のスキル・能力・志向性・成長を考慮しつつ、HRM・教育・制度企画業務等にも関わっていただき、ホールディングス人事のゼネラリストになることが、目指して頂きたいキャリア像です。 《ご入社時のポジションについて》 これまでのご経験・ご自身の志向性をふまえて、最初から管理職としてご入社頂くのか、チームリーダーから管理職を目指して頂くのかはご相談させて頂こうと思っております。